לאור שינוי שכר המינימוםב 1/4/15 בוטלה לי כוננות ע"י המעסיק, למרות שבחוזה בעבודה שלי כתוב שעלי לבצע כוננות. הורדת הכוננות פגעה בשכר שלי אך עם החישוב החדש של שכר המינימום יוצא שהשכר שלי נשאר ללא שינוי. המעסיק עשה זאת במפורש ע"מ לשמר את השכר על אף שהעלו את שכר המינימום האם זה חוקי מצד המעביד? מה ניתן לעשות תודה
הימצצאות עובד בכוננות לא מוסדרת בחוק אלא היא תוצאה של הסכם בין מעביד ועובד. מעביד אינו רשאי לשנות הסכם עבודה באופן חד-צדדי. במידה ועובד אינו מסכים, ההסכם ממשיך לחול ועובד זכאי למלוא הזכויות המוקנות לו בחוזה עבודה. על העובד להודיע כי הוא לא מסכים לשינוי חד-צדדי של ההכם ואם מעביד יתמיד בעמדתו, יהיה העובד זכאי לתבוע את אכיפתו - משמעות העניין לקבל פיצוי בגין הפסד כספי כתוצאה מהפרת ההסכם ע"י המעסיק
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
