התחלתי לעבוד במקום חדש לפני כחצי שנה. במשכורת הראשונה נעשיתה לי טעות בשכר- נתנו לי שכר בעבור חודש שלם במקום חצי חודש כפי שעבדתי. אני לא בודקת תלושי שכר, וגם בגלל שזה היה החודש הראשון שלי לעבודה לא שמתי לב לכך. (נאמר לי שהשכר שלי גלובלי ולא חשבתי שזה מתקזז עם הימים). בכל אופן המעסיק גילה את הטעות לאחר מס' חודשים ולקחו לי את הסכום הנוסף שקיבלתי בחזרה. קיבלתי נזיפה בעבודה על כך שלא התראתי על הטעות למרות שבאמת לא שמתי לב לכך. אי לכך הודיעו לי ממחלקת משאבי אנוש במקום עבודתי, שהעלאת השכר שהובטחה לי (במשכורת הבאה) תדחה בחודש בגלל מה שקרה. (כביכול כעונש) האם מותר לעשות דבר כזה?! האם אני אשמה בכך שבוצעה לי טעות ולא הודעתי על כך, (שוב, לא שמתי לב לכך .. אני לא בודקת תלושים וגם זהו מקום עבודה חדש) אודה לתשובתכם!!
התשובה כבר ניתנה לפני כמה ימים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
