שלום וברכה ברצוני להתייעץ בנוגע לפיצויים אני עובד בחברה כ - 7 שנים לפני כשבוע קיבלתי הודעה מהמעסיק על הפחתת שעות עבודה למינימום שעות שבמילים אחרות אני כרגע יקבל רק את השכר בסיס שלי .... בכל משך 7 השנים שביצעתי את עבודתי לא עבדתי בשעות מינימום ... כמו כן הנהלת חשבונות טוענת שפיצויים ( במקרה של התפטרות) הם אך ורק ע"פ השכר בסיס (יש קופת פיצויים ) שכל חודש מפרישים אלייה כספים לאחר בדיקתי אין לי בכלל חוזה חתום עם המעסיק ... ובטח לא הסכמה על פיצויים על פי ה"קופת פיצויים " שאלתי העיקרית האם מגיע לי פיצויים על פי חודשים אחרונים / שכר נטו ממוצע או על פי הקופת פיצויים כמו כן האם יש הרעת תנאים בהורדת השעות האלו ( יש לציין שמתוך כל העובדים רק לי "הורידו" שעות) ויש לציין שעברתי תאונת דרכים בעבודה והייתי באובדן כושר עבודה לפני כשנה ... אשמח לקבל את יעוצכם המשפטי תודה רפאל
פיצויי פיטורים מחושבים רק על בסיס שכר רגיל בהיקף משרה מלאה. שעות נוספות אינן מהוות חלק מבסיס לחישוב פיצויי פיטורים למרות שעובד מועסק בהן באופן קבוע. אם מעסיק מודיע לעובד כי הוא מפסיק לעבוד שעות נוספות, אין בכך משום פגיעה או הרעה שכן לעובד אין זכות קנויה לעבוד שעות נוספות למרות שלפני כן הוא עבד באופן קבעו שעות נוספות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
