היי אני עובדת בחברה כחצי שנה בתור מוקדנית מכירותולפני מס' ימים קודמתי להיות אחמ"שית. לאחר שפורסם מייל לכל עובדי החברה על קידומי ושינו את תנאי השכר שלי משעתי לגלובלי, מסרו לי כי הכניסה לתפקיד נשארת ב"הולד" עקב פיטוריו של המנהל הישיר שלי. האם יש לי סיבות מספיקות לתביעה? 1. הובטח לי תפקיד וקיים תיעוד במייל, לאחר מכן נלקח ממני. 2. התחלתי לעבוד בשכר גלובלי, והחזירו אותי לשעתי. תודה
בנסיבות המתוארות נראה כי יש פגיעה בתנאי עבודה. מעסיק שמקדם עובד ונותן לו תנאי שכר משופרים אינו יכול להחזיר את העובד לתפקיד קודם אלא אם כן סוכם על תקופת נסיון ועובד לא עמד בנסיון. על העובד לדרוש להחזיר את המצב ואם לא, יש בכך עילה להתפטרות בדין מפוטר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
