שלום, אני עובד במקום עבודה פרטי כ-4 שנים. יצאתי לחופשת מחלה עקב ניתוח. נעדרתי כחודשיים מהעבודה. כשחזרתי לעבודה המעביד הודיע לי שאני לא חוזר לתפקידי הקודם והציע לי תפקיד אחר שלשנינו ברור היה שהשכר יהיה נמוך יותר. כ 10 ימים לאחר מכן המעביד הגיש לי את הסכם העבודה החדש לחתימה. החלטתי לא לקבל את התפקיד ולעזוב. האם מגיע לי עדיין פיצויים?
גובה השכר הוא אחד התנאים העיקריים של הסכם עבודה. ככל שמעסיק פוגע בגובה השכר יש בכך הרעה מוחשית בתנאי עבודה ואם התפטרות היא תוצאה של פגיעה זו, העובד זכאי לפיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גובה השכר הוא אחד התנאים העיקריים של הסכם עבודה. ככל שמעסיק פוגע בגובה השכר יש בכך הרעה מוחשית בתנאי עבודה ואם התפטרות היא תוצאה של פגיעה זו, העובד זכאי לפיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
