הוגדרתי כממלאת מקום מנהלת שהיתה בחופשה , לא החתימו אותי על חוזה .כרגע כאשר היא חזרה רוצים להחזיר אותי לתפקיד נמוך יותר בדרגה או לשלוח אותי למרכז הערכה למנהלי צוותים וזאת למרות שכבר תפקדתי כמנהלת ,האם הדבר תקין ? או שנחשב הרעת תנאים ואפשר בעבורו לדרוש מכתב פיטורין?
ככל ששינוי תפקיד מלכתחילה היה זמני לתקופת היעדרות של מנהלת, אין מדובר בפגיעה כי היה ידוע לך מראש שתחזירי לתפקידך הקודם. ככל שמחזירים אותך לתפקיד נמוך יותר ממה שהיה קודם, אז בהחלט מדובר בהרעה שאת זכאית להתפטר אבל רק לאחר התראה ודרישה להחזיר את המצב לקדמותו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
