אני עובד במקום שיש בו שכר שעתי קבוע ובונוסים. בעקבות העלייה במשכורת, החליטו לקצץ בבונוסים, כך שסך המשכורת תהיה כאילו קיבלנו את שכר המינימום הקודם, לפני העלייה (קיצצו בבונוסים בדיוק מה שהעלו במשכורת). האם הדבר נחשב להרעה בתנאים?
ככל שמדובר בהחלטת בונוס ולא שכר, אין בכך פגיעה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
