בתחילת עבודה 10/2013 התקבלתי לעבודה בתנאים - שכר מינימום+367ש"ח שעות גלובאליות . 1/2015 - הנהלה יזמה העליה בשכר : 4650ש"ח +217 שעות גלובאליות 4/2015 - שכר לא ישתנה. בסופו של דבר - בתחילת עבודה קיבלתי שכר מינימום +367.לאחר שנה וחצי עבודה מקבלת מינימום+217.האם זה הרעת שכר.האם זה חוקי? ,תודה מראש ו
מההסבר שלך לא ברור מהי הסיבה לשינויים בשעות גלובליות. פסיקת בית הדין לבודה מכירה בתשלום שעות נוספות גלובליות רק בתנאי שמדובר בתשלום ריאלי ולא פיקציה. השינויים תכופים בגובה שעות נוספות גלובליות בהנחה ושום דבר לא משתנה בתנאי עבודה מצביעים על נסיון להתחמק מתשלום תמורה ראויה ואני ממליץ לבצע בדיקה ברמה חודשית כמה שעות נוספות את עובדת לעומת התשלום שאת מקבלת וככל שמדובר בתשלום שהוא לא משקף את העבודה בפועל, לדרוש מהמעסיק לתקן את הפגיעה. ככל שמעסיק לא פועל לתיקון הפגיעה, יש לך זכות להתפטר בדין מפוטר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
