שלום, במשך 2.5 אני עובדת כאשר בחוזה העסקה הסכמתי לעבוד משמרת אחה"צ אחת בלבד. כיום המנהל דורש שאבצע 2 משמרות אחהצ האם מדובר על הרעת תנאים ? האם המנהל יכול לפטר אותי ללא פיצויים?
כל שינוי מהותי בתנאי עבודה צריך להתבצע בהסכמה עם עובד. ככל שהשינוי הוא מבחינת מהותי ואין בהסכם בין הצדדים אפשרות לשינוי במספר משמרות אז ייתכן שאכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאי עבודה. ככל שלא תסכימי לשינוי ותפוטרי תקבלי את מלוא פיצויי פיטורים כי אין מדובר בסיבה שבגינה ניתן לשלול פיצויי פיטורים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
