היי, אדם שעובד כבר מעל 10 שנים תחת משרה של משמרת לילה במפעל 13 שעות. המפעל הודיע על קיצוץ שעות העבודה ל 8 ושינוי השעות במקום מ18:00 עד 07:00 למ 16:00 עד 00:00. ההנהלה אמרה לעובד שזה יהיה כך בשלושת החודשים הקרובים ואז אולי יעשה שינוי. השאלה היא האם עדיף להגיש מכתב התפטרות עם הודעה שזה עקב הרעה בתנאים ולקבל פיצויים או לחילופין הם יחזרו למצב הקודם או שניתן יהיה להגיש התפטרות לאחר 3 החודשים ועדיין לקבל פיצויים?
התשובה לשאלה של הפונה היא מורכבת ולא פשוטה. העסקה של 13 שעות בלילות אינה העסקה חוקית ואף בגין כך הפונה זכאי לפיצוי עקב העסקה בניגוד לתקנת הציבור. הפונה לא מסביר מה הסיבה שבגינה החליט המעסיק להפחית את מספר השעות. הפסיקה קובעת שאין לעובד זכות קנויה לעבוד שעות נוספות ומניעה מעובד לעבוד שעות נוספת אינה נחשבת להרעה בתנאי העסקה. לפיכך, לא הייתי ממליץ לפונה להודיע בדבר התפטרות בשל סיבה של הפחתת שעות עבודה אלא לשקול טענה כי העסקה ברצף בלילות מנוגלת להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה והיתרים שניתנו מכוחו ותקנת הציבור.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
