שלום, מזה כארבע שנים אני עובדת כפקידה במקום עבודתי, לאחרונה החברה החליטה לבצע שינויים ולהעביר את משרדיה לעיר צפונית יותר בארץ כאשר בדקתי בגוגל ראיתי כי מרחק העיר שלי למקום העבודה החדש עומד על 35 קמש כאשר בבוקר אני מסתכלת בוויז הדרכים לשם עולים למעל ל 40 קמש 1. איזה אסמכתא לפי הדין קובעת את המרחק נסיעה מהבית שלי למקום העבודה החדש 2. במידה והמרחק הוא רק 35 קמש האם ניתן להילחם על מכתב פיטורין בטענה שזה הרעה בתנאים? ( כיום אני נוסעת רק 14 קמ) 3. במידה ואני מחליטה שלא לעבור איתם בשל המרחק והם בעוד כחצי שנה מעתיקים המשרדים למקום החדש האם אני זכאית לפיצויים? ובכלל מה מגיע לי ביום בו הם יעזבו? אודה לעזרתך!!
אין בחוק הוראה בדבר מרחק שמזכה עובד בפיצויי פיטורם עם העברת מקום עבודה. המרחק הקבוע בחוק (40 ק"מ) רלוונטי אך ורק להתפטרות בשל חתונה או גירושין וזה לא המקרה. כאשר מעסיק משנה את מקומו ועובד הרחק ממיקומו הקודם, נבחן מגוון נסיבות הכולל מרחק, הזמן שייאלץ עובד לבלות בנסיעה, אורך יום עבודה, מספר אוטובוסים שיצטרך להחליף וכיוצא בזה. ככל שמדובר בשינוי משמעותי המאריך את יום עבודה בצורה משמעותית, כמו שמתארת הפונה, יש בכך משום הרעה מוחשתית בתנאי עבודה. על הפונה להודיע כי אין באפשרותה להסכים לשינוי כה חמור. התפטרות בשל נסיבת אלה מזכה בפיצויי פיטורים. בהערת אגב יצוין כי אין לעובד זכות לדרוש מכתב פיטורים שכן מדובר במסמך המאשר פיטוריו של עובד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
