אני עובד במגזר הציבורי עם הגדרת תפקיד ברורה ומסודרת , החברה בה אני עובד רכשה מכשיר חדש, מנהל החברה ביקש ממני לצאת להכשרה בחול כדי ללמוד על המכשיר במטרה שאפעיל מכשיר זה ,מתוך כבוד למנהל נעניתי בחיוב והסכמתי לבדוק אפשרות זו כשעדין אני לא יודע אודות המכשיר ומה הדרישות , עם חזרתי מההשתלמות התחלתי להפעיל את המכשיר ואז הבנתי כי נדרש שעות רבות להפעלתו ואין לי את הזמן במסגרת משרתי המלאה שגם ככה גדושה ועמוסה , המנהל ניסה לבקש מעובדים אחרים ללמוד את המכשיר אך כולם סרבו ודרשו תוספות רבות , היות ועבודה זו נוספת למשרתי ובאמת אין לי את הזמן ביקשתי להפסיק את העבודה עם המכשיר , המנהל מסרב בתוקף וטוען כי היה בבנו הסכם ג׳נטלמני והוא לא פותח אותו ,חשוב לציין כי עבודה נוספת זו ללא תמורה וללא תוספת כח אדם , אני מרגיש כי המנהל מנצל את תמימותי והרצון הטוב שהסכמתי לנסות , ומה עושים ? צודק המנהל?
כפי שעולה מהפנייה, עובד נדרש לעבוד שעות נוספות ואינו מקבל תמורה בגין כך. אין מעסיק רשאי לדרוש מעובד לבצע עבודה מעבר להיקף משרתו ולא לשלם לו תמורה בגין כך. לא ברורה הגדרת מעסיק "הסכם ג'נטלני" כי לא ברור מהו חלקו המעסיק באותו הסכם, מה קיבל עובד בתמורה להשקעה שהוא משקיע ומדוע הוא צריך להסכים לעבוד ללא תמורה. המלצה לפונה - להבהיר את היקף משרתו ולהצגיע על זכאותו לתמורה בגין שעות נוספות בהן הוא נדרש לעבוד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
