שלום, שמי טל. אני עובד במרכזייה שפועלת 24/7 ויש אצלינו מחסור רציני בכוח אדם..ככה שניתן להבין כי יש הרעה בתנאים (יתר לחץ, יתר דרישות מהנציגים שנותרו וכ'ו). רציתי בבקשה לדעת האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים מלאים כתוצאה מהרעה בתנאים? או שאני טועה? אשמח לפירוט. תודה מראש, טל :)
שלום טל מתשובתך לא ברור האם המצב של לחץ הוא מצב חדש או שמא מדובר בתנאי עבודה שהם נחלת התפקיד כל הזמן, הרעה מוחשית בתנאי עבודה צריכה להתבטא במשהו חדש שלא היה קודם. הרעה צריכה להתייחס לתנאי עבודה - זאת אומרת, שכר, שעות, היקף משרה, תפקיד. בחוק יש חלק נוסף של אותו סעיף והוא מתייחס לנסיבות אחרות שאין לדרוש מהעובד את המשך עבודתו ודווקא חלק זה של הסעיף חולש על מצבים שאינם קשורים במישרין לתנאי עבודה אלא לסביבת עבודה או יחסי אנוש.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
