שלום רב, האם דרישה של מעסיק להפחית בשעות העבודה לאחר שנים של היקף משרה יומית סביב 12 שעות יכולה להיחשב כהרעת תנאים ?
אין לעובד זכות קנויה לעבוד שעות נוספות. במידה ומעסיק מודיע על הפסקת העסקת שעות נוספות אין בכך משום הרעה בתנאי עבודה אלא אם כן, מעסיק גם מקצץ משרה (פחות מ- 8 שעות ביום).
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
