שלום, הודיעו לי כי במקום העבודה כי יקצצו לי בשעות החל מחודש הבא. מדובר ב-3 שעות שבועיות מתוך 12 שעות שאני עובדת (אני עובדת בשני מקומות עבודה). שאלתי היא: האם במצב כזה אני יכולה להתפטר וזכאית לקבל פיצויים? מה בנוגע לזכאות לאבטלה? מדובר במעסיק המשני ואני אמשיך לעבוד אצל המעסיק העיקרי (21 שעות שבועיות). תוך כמה זמן עליי להתפטר כדי שתחשב התפטרות עקב הרעת תנאים? אודה מאוד לתשובתכם
חוק המוסד לביטוח לאומי משווה עובד שפוטר מעבודתו לעובד שהתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי עבודה בדבר זכאות לדמי אבטלה. יחד עם זאת, המוסד מבצע בדיקה קפדנית ביותר של נסיבות סיום עבודה ורבים המקרים בהם תביעות עובדים לדמי אבטלה נדחות בשל העובדה כי המוסד לא השתכנע כי אכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאי עבודה. על מנת לבסס את התביעה מומלץ להציג את מלוא החומר, לרבות דרישה לתקן את המצב. לגבי שאלה של עיתוי התפטרות, יש להבהיר כי לפני ההתפטרות על העובדה לדרוש תיקון המצב ובמידה ולא בא התיקון, להודיע בדבר התפטרות. המלצה שלי את הדרישה לתיקון להוציא בכתב. במידה ואין שינוי לאחר דרישת התיקון, יש ליתן הודעה מוקדת בהתאם לתקופת עבודה ולסיים את העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
