מעבר לתפקיד נמוך עקב מחלה למרות שחזרתי לעבודה מעל לחודשיים

שלום, ברצוני לשאול לגבי העברה לתפקיד נמוך יותר עקב מחלה ואחכ נאמר שלא קשור למחלה אלא לתפקוד, האם זה מותר להעביר לתפקיד נמוך יותר בתירוץ של חוסר שביעות רצון, ולתת אולטימטום של פחות משבוע כדי להחליט האם מעוניינת בתפקיד השני המשונמך? מכיוון שלא מדובר בפיטורים איני מכירה את התהליך והאם זה חוקי, לא נעשה שימוע, ולא ניתן פרק זמן של חודש, בנוסף, האמתלה הראשונה הייתה עקב מחלה ואני יודעת שאסור לפטר מסיבה כזו אך לא מדובר בפיטורים. הנושא עלה שבוע שעבר כאשר עדכנתי את המנהלת שלי שלמחרת בבוקר חוזרת לביקורת רופא לאחר שהייתי במיון שבועיים קודם לכן ובתגובה אמרה שאי אפשר שכל הזמן חולה ולכן תגייס מישהי אחרת במקומי ותיתן לי תפקיד נמוך יותר בחטיבה. (אני עובדת תשעה חודשים בחברת הייטק בתור מזכירה אישית. הייתי חולה במשך חודש לפני 3 חודשים, מאז כבר חודשיים וחצי נמצאת בעבודה. במשך כל אותם שלושת החודשים גם כשהייתי בחופשת מחלה וגם כאשר חזרתי למשרד יש הרגשה מאוד חזקה שמעוניינים שלא אשאר, גם המנהלת וגם מנהלות כח האדם חזרו ואמרו כל יום מתי אעדר שוב, למרות שכבר חזרתי לשגרה). בתגובה הסברתי שאני כבר מעל לחודשיים במשרד ולא נעדרתי, נתנה סיבה אחרת שהיא נוכחות חסרה, הוכחתי אותה שוב על טעותה שלא חסרות לי שעות ורק בתקופה שהייתי חודש חולה החמצתי עבודה והיא מגובית באישורי מחלה ואז שינתה שוב את הסיבה הפעם זמינות שוב הוכחתי על טעותה ואז אמרה שזה לא זה, היא מעוניינת לחפש לי מחליפה ותמצא לי תפקיד אחר במקום, וזה לא למחר שנותנת התראה שאדע לעוד חודש שאהיה מוכנה. אמרה שתדבר איתי למחרת (אגב זו הייתה שיחת מסדרון של שתי דקות). למחרת לא דיברה איתי לכן יזמתי בעצמי שיחה. אמרתי שחזרתי ממחלה לפני חודשיים וחצי ומאז אני פה אז לא מבינה איך זה קשור שאמרה לי שאני לא נמצאת מספיק במשרד בגלל מחלה כי מאז שחזרתי לא החסרתי וביקשתי לדעת מדוע לא מרוצה וכיצד יכולה להשתפר אבל היא לא ענתה ואמרה שהיא מחליפה אותי, אמרתי שהחליטה ולא רוצה לתת לנסות לתקן, הייתה מרוצה עד כה וברגע שהיה שינוי הייתה צריכה להגיד מה מפריע כדי שאדע איך רוצה לעבוד במקום זה כי עכשיו היא מודיעה לי שהחליטה אבל לא נותנת לי הזדמנות לתקן והתחילה לחפש מועמדות אחרות (כבר למחרת בבוקר היה לה ראיון כך שמחזק את טעמתי שמדובר פה בתרגיל מתוכנן מראש). ביקשתי שתחפש לי תפקיד מקביל בחטיבות אחרות מכיוון שהתפקיד הזה אינו לרמתי וגם מה שאני עושה כיום אינו תואם למה שהובטח לי. בנוסף, בתקופת המחלה שלי המנהלת שלי ואני עברנו לחטיבה אחרת וכבר שנודע לי על המעבר הצפוי וידאתי איתה שהתפקיד שלי נשאר כמו שהוא עוזרת אישית שלה ולא פקידת קבלה משום שידעתי שאין כרגע מישהי במשבצת הזו ואמרתי שלא מוכנה לעבוד בקבלה. מכיוון שלא מדובר בפיטורים איני יודעת האם היה צריך להיעשות סוג של שימוע קודם לכן, איך שאני רואה את הדברים היא מציעה לי תפקיד אחר במקום התפקיד הזה כדי להפוך את המהלך לחוקי למרות שהיא יודעת שלא אקח את התפקיד הזה. במשך כל השיחה היא חזרה על כך שנותנת לי אופציה בקבלה ואמרה שאחפש משרות בחוץ, ושהם מבחינתם שמרו לי את הקבלה, וזה לבחירתי והיא לא מפטרת אותי. כבר במעמד השיחה אמרתי שלא אקח תפקיד כזה, מראש אמרתי לה את זה ושזו הרעה בתנאים, אמרה שזה מונח לגלי וזה נחשב פה אותה הרמה. ביקשתי לקבל הסבר מדוע לא מתאים ולא היו לה תשובות ודוגמאות לתת שקונקרטיות לעבודה- אלא על כך שאני אוהבת מזגן ופה הוא לא עובד בקיץ. הייתה רק דוגמה אחת שנתנה שקשורה לעבודה מהחודש האחרון וזו אכן הטעות היחידה שהייתה לי בתפקיד במשך תשעת החודשים שלי בחברה ששכחתי לבטל פגישה אחת, אין לה קייס מעבר לזה. במשך כל הזמן הזה מאז שחזרתי (חודשיים וחצי) אני עם טיפול תרופתי, ואני מגיעה ועובדת כרגיל. אתמול שלחה לי מייל של סיכום השיחה בינינו כביכול, אך המייל אינו תאם את דברי השיחה, רשמה שדיברה איתי מספר פעמים ואמרה שהיא לא מרוצה מתפקודי ושהיא ציפתה שיהיה שינוי אך לא היה, אך בפועל היא לא דיברה איתי על הנושא לפני, הפעם היחידה שדיברנו שקשורה לנושא הייתה לפני שהייתי חולה כשנודע לנו על המעבר ויזמתי עימה שיחה לוודא שתפקידי נשאר כמו שהוא, ביקשתי גם לנצל את זה שאנו עוברות לחטיבה חדשה שתיתן לי סופסוף להתפתח בתפקיד כפי שהובטח לי בראיון, ורק אז היא אמרה שהיא תיכננה לדבר איתי בעתיד שהיא רוצה שאגדיל ראש יותר אך היא לא נותנת לי להתפתח במשרה, ואמרה שתדבר איתי על זה בעוד הרבה זמן, ומאז לא עלה הנושא שוב. כך שזהו שקר שרשמה שדיברה איתי מספר פעמים, וגם שציפתה לשינוי כי רק בשבוע שעבר כשהנושא עלה אני אמרתי שתאמר את הסיבה כדי שאוכל לתקן אבל היא סירבה אז כיצד היא רושמת שהיא ציפתה לשינוי שלא הגיע? בנוסף, היא הכפישה את

שלום רב, שאלתך ארוכה מידי לפורום ועליך להתייעץ עם עו"ד. בברכה, אבי מורה, עו"ד

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר