היי עובד שיצא לחודשיים חופשה בתשלום, ובחודש השלישי לקח חל"ת לשנה באישור המעסיק.(המעסיק חתום שכאשר חוזר העובד מחל"ת חוזר לתפקידו). אחרי ארבעה חודשיים של חל"ת העובד הודיע לבוס שלו שרוצה לחזור לפני הזמן לעבודה. המעסיק הודיע לעובד שבינתיים לקח במקומו עובד אחר. המעסיק הודיע לעובד שישבצו אותו בתפקיד זהה. הבעיה העיקרית שהמשכורת של העובד עומדת לרדת בערך ב - 30%,העובד טוען שזו הרעת תנאים, ואילו המעסיק טוען שאין מה לעשות. העובד הוא עובד מדינה, בחוזה אישי, לפי תנאי התקש"יר. האם יש עילה לתביעה על הרעת תנאי עבודה? או שאכן המעסיק צודק ואפשר לשנות תנאי עבודה?
שלום רב,
לכאורה, ככל שהמעסיק התחייב כי העובד יחזור לתפקידו עם סיום החל"ת, הרי שיש מקום לטעון להרעת תנאים נוכח פגיעה של 30% בשכר.
עם זאת, יש לבדוק האם עמדתו של המעסיק תשתנה אם העובד היה מחליט לחזור לעבודה בזמן המקורי.
מכל מקום, מומלץ לפנות בנדון לועד/ארגון העובדים, וכן לפנות לייעוץ פרטני אצל עו"ד.
אתה מוזמן למשרדנו להמשך ייעוץ וטיפול.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
