שלום רב, בתחילת השבוע הייתי אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה בת חצי שנה. מפגישה במשאבי אנוש בשבוע קודם התברר כי התפקיד שלי אינו רלוונטי יותר כיוון שהמוקד בו עבדתי נסגר. האופציות היחידה שמציעים לי הוא תפקיד פחות טוב אך ציינו כי תנאי השעות והשכר יישמרו. אני חווה את זה כפגיעה אישית שלא יכולים לאתר לי תפקיד דומה שביצעתי ומסתפקים בלהציע לי תפקיד פחות טוב. מתחילת השבוע אני משולמת למרות שבפועל אני עוד בבית כי אין לי תפקיד. האם הצעה לתפקיד פחות טוב בחברה נחשב להרעת תנאים? ההרגשה שהם נותנים לי היא שבלית ברירה אני אבחר בתפקיד הזה שהוא פחות טוב וממש ירידה משמעותית במדרגה או שאני אתפטר בעצמי. האם הם מחוייבים לפטר אותי במידה ואני מסרבת לתפקיד או שזה נחשב להתפטרות שלי? אשמח לקבל תשובה מקצועית תודה רבה מראש
שלום רב,
ככל שהמעסיק יכול להוכיח כי התפקיד שלך בוטל, הרי שניתן להעבירך לתפקיד. עם זאת, על התפקיד להיות דומה לתפקיד הקודם שביצעת מבחינת סמכויות ודרגה. כמובן שיש לשמור על שעות עבודתך, תנאייך ושכרך.
בכל מקרה, יש לזכור כי במשך 60 ימים הינך נמצאת בתקופה המוגנת בה לא ניתן לפטרך.
במידה שאת מסרבת לתפקיד מסיבות הגיוניות, הרי שבכל מקרה לא ניתן לפטרך ויש לבקש על כך היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה.
מכל מקום, בהתאם לחוק באפשרותך להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים לשם טיפול בילד, תוך 9 חודשים מיום הלידה.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
