עובדת כ 8 חודשים בחברת קומטיקה כמנהלת רכש. עקב העובדה שאני לא בקיאה בחומרים. דבר שהמעסיק ידע ביום העסקתי, הועברתי תפקיד ליבוא ומיתוג. הסכמתי בע"פ. עקב כמות העבודה בתפקיד זה פנה אליי המעסיק בדרישה להורדת שכר משמעותית. האם מותר לו??
שלום רב,
עקרונית מותר לו לשנות את שכרך, ומותר לך לסרב לדרישה זו.
במקרה כזה, על מעסיקך לקיים לך שימוע ולפטר אותך, תוך מתן הודעה מוקדמת כדין.
בכל מקרה, כיוון שהינך מועסקת פחות משנה, תהיי זכאית לפיצויי הפיטורים שנצברו בקופות בלבד.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
