כולם יודעים ששכר מנימום עלה אבל מה שקורה עכשיו שהמעביד לא ישלם את ההפסקות ואז זה יורד מהמשכורת... האם זה נחשב להרעת תנאים?
שלום רב,
ככל שהמעסיק שילם עבור ההפסקה באופן קבוע לאורך השנים, ניתן במקרים מסוימים לקבוע כי המדובר בנוהג במקום העבודה, ולפיכך מדובר בהרעת תנאים.
במקרה זה, בית הדין ישתכנע יותר ככל שמדובר בהרעה משמעותית בשכר.
מומלץ להסתייע בעו"ד.
אתה מוזמן למשרדנו להמשך ייעוץ וליווי.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
