שלום, אני עובד במקום עבודה מעל 4 וחצי שנים. בחוזה רשום כי העבודה היא במשמרות של 6-7 שעות. בפועל במהלך רוב התקופה עבדתי הרבה יותר - בערך בין 200 ל 220 שעות בחודש, אך שכר הבסיס שלי מחושב על פי החוזה. לדוגמא בחודש שעבדתי 220 שעות שכר הבסיס עמד על 3000 ש"ח בלבד לפי 120 שעות- ומזה נגזרו לדוגמא 0.65 ימי חופשה. האם יש פה עילה למתפטר בדין מפוטר? כמו כן, איך ניתן לקבוע כמה מקום העבודה חייב לי בסך הכל. תודה, לוטן.
שלום רב,
ניכר כי הינך מועסק במשרה מלאה ויותר מכך, אך זכויותיך הסוציאליות מבוססות על שכר נמוך יותר.
ניכר כי מדובר בפגיעה בזכויותיך, וכי מדובר בעילה להתפטר בדין פיטורים נוכח נסיבות שלא ניתן לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד בהן.
עם זאת, מומלץ להסתייע בעו"ד לגבי עניין זה, כמו גם לעניין חישוב המגיע לך בגין תקופת עבודתך.
כמובן, שהינך מוזמן למשרדנו להמשך טיפול וליווי.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
