שלום, במידה ונמצא כי קיים עובד המקבל יותר ימי חופש ממה שמגיע לו עפ"י ההסכם, האם החברה רשאית לתקן זאת? האם הדבר יחשב כהרעת תנאים? האם כל שינוי לרעה בתנאי העובד (שנעשה בטעות של המעסיק) נחשב להרעת תנאים? תודה
שלום רב,
ככל שאכן מדובר בטעות ולא בהסכמה המחליפה את האמור בהסכם העבודה, הרי שעובד אינו יכול להיבנות על טעות כספית של המעביד, ולא תמיד יהיה מדובר על הרעה מוחשית בתנאי עבודה – ובכל מקרה הכל תלוי בנסיבות המקרה הספציפיות.
יש לציין כי בעבר כבר נקבע, כי ימי חופשה ביתר שניתנו לעובד הינם על חשבון המעביד - בהעדר הסכם מפורש בין הצדדים הקובע אחרת.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם ניתן יהיה לקזז את הימים שניתנו לעובד בטעות והאם ניתן לתקןם את ההסכם מעכשיו כך שימי החופש ירדו ויהיו מקובלים על שני הצדדים (המעסיק והעובד)?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
