אני עובדת בעבודה בתפקיד בקרית בקניון 8 שנים רצוף. לאחרונה הגיע מנכ״ל חדש ועשה שינויים. היה בקניון משרד שאחראי על כל התשלום של החנייה בקניון. הוא ביטל את המשרה שעבדו בו 3 אנשים והעביר את המשרד לבקרה. כל המשרה שהיו אחראים עלייה עבר לבקרה. אני ועוד חבר׳ה שעובדים פה עובדים בלי לנשום לשנייה כל שנייה טלפונים וכל זה ללא תוספת שקל. האם יש מה לעשות בנידון או שפשוט לסבול בשקט. אין לי בעייה להפסיק לעבוד בחברה רק שיביאו לי את כל מה שמגיע לי.
שלום רב,
משאלתך עולה כי את מבקשת לדעת האם עומס עבודה נוסף שהוטל עלייך יכול להוות הרעה מוחשית בתנאי עבודה – והתשובה היא – לעיתים כן. במקרים אלו, הנטל להוכיח הרעת תנאים מוחשית מונח על כתפיו של העובד - בין השאר מבחינת עומס עבודה, ביצוע שעות עבודה רבות ונוספות וכו'.
הייתי מציע לפנות למנהלך ולציין את העובדה כי מדובר בנטל עבודה רב מהרגיל.
מכל מקום, מומלץ לפנות לעו"ד להמשך ייעוץ וטיפול.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
