שלום. אני עובדת במסעדה מזה 3.5 שנים, שנתיים כמלצרית ובשנה וחצי האחרונות מתפקדת בעיקר כאחראית משמרת. היקף המשרה שלי היה משרה מלאה, כרגע עובדת 4 משמרות בשבוע. לפני כחודש וחצי, ללא התרעה מוקדמת הוחזרתי להיות בעיקר מלצרית (3 משמרות מלצרות ומשמרת אחת כאחראית משמרת שלפני כן, היחס היה הפוך). בתור אחראית משמרת אני מרוויחה שכר קבוע ומשכורת חודשית, בתור מלצרית אני מרוויחה שכר שעתי. בבירור מול המנהל מסעדה נשאלתי אם אני לא רואה את זה כ"צ'ופר" ובשורה התחתונה לא סיפק לי תשובה הגיונית להורדת מעמדי. כרגע, אני פגועה וקצת גם מושפלת מפני שמדברים עליי במסעדה הן הצוות הניהולי שאף שינה את יחסו אליי ליחס מזלזל והן הצוות של המלצרים שלא מפסיקים לשאול שאלות על למה אני לא אחראית משמרת יותר. שאלות שאין לי תשובות אליהן... בנוסף, השכר שאני מרוויחה נמוך משמעותית ממשכורותיי הקודמות. שאלתי היא, האם יש לי עילה להתפטר ולדרוש את פיצויי הפיטורין על רקע הרעה בתנאי העסקתי? אודה להתייחסות מהירה,
שלום רב,
ניכר כי מדובר בהרעה מוחשית המאפשרת להתפטר בדין פיטורים ולזכות בפיצויי פיטורים.
עם זאת, מומלץ ביותר להסתייע בעו"ד לפני ביצוע המהלך.
את מוזמנת למשרדנו להמשך ייעוץ וטיפול.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
