הנני עובד בחברת תקשורת במשמרות מזה מספר שנים 4 פעמים בשבוע. לאחרונה פנו אלי בדרישה להוסיף משמרת באופן קבוע בכל 3 שבועות (לאחר שניסו לפני זמן מה כל שבועיים ולא הסכמתי לכך), כך שבעצם כל 3 שבועות אעבוד 5 משמרות במקום 4. בסעיפי החוזה שנחתם ב- 2010 המתייחסים לדבר נכתב כי: 1. "העובד מתחייב לבצע לפחות 4 משמרות בשבוע בימים א'-ו'. מובהר, כי כמות המשמרות בפועל תקבע ע"י החברה, וכי החברה איננה מתחייבת למספר מינימאלי או מקסימאלי של משמרות" 2. "החברה תהא זכאית לעדכן את הגדרת התפקיד והיקפו מעת לעת, על פי צרכיה ובהתאם לשיקול דעתה הבלעדי". בתחילת עבודתי בחברה הבהרתי למנהלי דאז כי באפשרותי לעבוד לא יותר מ-4 פעמים בשבוע וכך באמת היה ב-5 השנים האחרונות. לעיתים רחוקות ורק כאשר ביקשו ממני הסכמתי להוסיף משמרת חמישית. יש לי מנהל חדש מזה 5 חודשים והוא טוען כי למעשה המנהל הקודם שלי דאג בשנתו האחרונה בכל שבוע למצוא לי מחליף למשמרת אחת (מתוך ה-5) ובכך "חיפה עלי" (יש לומר כי אם נציג לא הגיע למשמרת הדבר פגע בזמנו גם במנהל עצמו). בכל מקרה אני לא ידעתי על כך 1. האם מותר לחברה לדרוש ממני לעבוד עוד משמרת למרות שזה לא קרה בכמה שנים האחרונות (האם זה נחשב להרעת תנאים)? 2. האם הם רשאים לפטר אותי במידה ואיני מסכים לכך ואם יעשו זאת האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורים? תודה ויום טוב
שלום רב,
ככל שאכן הועסקת 4 משמרות בשבוע לאורך כל תקופת העסקתך, הרי שככל שלא תסכים לשינוי יכולה החברה לפטר אותך תוך קיום שימוע ותשלום פיצויי פיטורים, שכן החברה היא זו המעוניינת לשנות את תנאי העסקתך. לעניין זה, אין זה רלוונטי אם המנהל הקודם "חיפה" עליך, או לא.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה אלי. על פי דבריהם, עצם זה שכתוב: "החברה תהא זכאית לעדכן את הגדרת התפקיד והיקפו מעת לעת, על פי צרכיה ובהתאם לשיקול דעתה הבלעדי" -אומר שהם יכולים על פי צרכי החברה להוסיף לי משמרת, כלומר שזה חלק מהתנאים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
