אני עובד בחברת קיטרינג כשף מטבח במשך 7. שנים רצופות אני מקבל בונוס עבור אירוע שמתקיים כל שנה באופן קבוע פתאום באופן חד צדדי מטעמי קצוצי שכר החליטו לא לשלם את שכר הבונוס הקבוע למרות שכן בצעתי את העבודה וכאשר נגשתי למנהל לשאול למה לא קבלתי את הבונוס השנתי הקבוע ואז מסתבר שברון חד צדדי ללא שום הודעה מי שהוא החליט לבטל את התשלום ! מה עלי לעשות
שלום רב,
יש לומר, שבונוס אינו נחשב רכיב שכר, ולכן לא תמיד פגיעה בבונוס שניתן לעובד תחשב כהרעת תנאים מוחשית המאפשרת התפטרות בדין פיטורים תוך תשלום פיצויי פיטורים.
עם זאת, ככל שמדובר בנוהג שהשתרש לאורך שנים, וככל שהמעסיק לא טרח לומר מראש, הרי שבמקרים מסוימים ניתן לטעון כי מדובר בהרעה בתנאים.
הייתי מציע לפנות לייעוץ פרטני אצל עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
כמובן שאתה יותר ממוזמן למשרדנו להמשך טיפול.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
