שלום רב, מבקשת לשאול כיצד לנהוג במקרה שבו נחתם חוזה עבודה עם הגדרת תפקיד ותנאי שכר, ולאחר חודשיים המעסיק החליט שלא מתאים לו יותר להמשיך בתנאים הללו. אין עילה לפיטורין ואין טענות לגבי התפקוד של העובד, אלא רק נסיון לצמצם את רמת השכר. לעובד הוצעה הצעת חלופית להמשיך ולעבוד בחברה כפרילנסר עם בסיס מאד סמלי ואחוזים, הצעה שכלל איננה רלבנטית. מאחר וההתקשרות עם החברה הצריכה ויתורים על הצעות עבודה אחרות באותו הזמן ומאחר והעובד התחייב להתחיל לעבוד בחברה תמורת התנאים שסוכמו, יש כאן חוסר יושר וחוסר הגינות מצד החברה כלפי העובד. האם יש מקום לתבוע פיצויים מהחברה? תודה
שלום רב,
יש אפשרות לתבוע במקרים מסויימים הפרת הבטחה והפרת חוזה עבודה בבית הדין לעבודה.
מומלץ לפנות לעו"ד המתמחה בתחום.
כמובן שאת מוזמנת למשרדנו להמשך טיפול וייעוץ.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
