אילו טפסים נדרש להגיש כדי להוכיח הרעת תנאים בעבודה לצורך זכאות לדמי אבטלה במקרה של התפטרות? האם אישור בכתב מהמעסיק על הרעת תנאים הינו מספק? האם שינוי מתפקיד ניהולי לתפקיד זוטר יותר (ולא ניהולי) נחשב הרעת תנאים? הנני עובדת בהריון ומעוניינת להתפטר מעבודתי עקב הרעת תנאים, האם אהיה זכאית לקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה?
שלום רב,
כמובן, כי ככל שיש ברשותך מסמך ובו מאשר המעסיק כי התקיימה הרעת תנאים הדבר יסייע, וכמובן כל מסמך המציג החלטה של המעסיק הנוגעת לשינוי תנאי העסקתך ו/או שכרך.
שינוי תפקיד לתפקיד זוטר יותר בהחלט יכול להיחשב כהרעת תנאים מוחשית.
עם זאת איני מציע להתפטר מעבודתך בתקופת הריונך. יש לציין, כי בהתאם לחוק עבודת נשים ובהתאם לפסיקה העניפה חל איסור גמור לבצע כל שינוי בתנאי העסקתה של עובדת בהריון, ולפיכך הייתי מציע לפנות בדחיפות לעו"ד בנושא.
את מוזמנת למשרדנו להמשיך ליווי וייעוץ.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
