רציתי להתייעץ לגבי דיני עבודה. אני עובדת במשרה של 5 משמרות בשבוע ושישי לסירוגין. השכר שלי בנוי לפי מודל השכר הזה כך שפעמיים בחודש אני מתוגמלת על שתי משמרות שישי. לאחרונה העבירו אותי תפקיד מאילוצי החברה ולאו דווקא מרצוני החופשי. הסכמתי לעבור לתפקיד החדש שבו משלמים לי ממוצע של שלושה חודשים אחרונים על מנת להבטיח את שכרי. התפקיד החדש נושא את אותם סמכויות כמו התפקיד הקודם שלי. אבל אינו כולל עבודה בימי שישי. החברה הציעה לי ששכרי עבור ימי שישי ינוקה מהמשכורת - משמע פחות 300 שח בחודש או לחלופין שאגיע לעבוד בימי שישי רגיל למרות שהמחלקה שלי לא עובדת ולמרות שיש מישהו שמחליף אותי בתפקיד הישן והוא מגיע בימי שישי במקומי, כלומר פשוט להגיע לעבודה אך בעצם לא לעשות כלום באותו היום כי המחלקה שלי סגורה. האם אני יכולה לדרוש להמשיך לעבוד בתנאים החדשים ללא ימי שישי כפי שהתפקיד דורש אך שלא ינקו את ימי השישי משכרי?
שלום רב,
במקרה זה אין אני רואה הרעה בתנאי עבודה, ראשית כיוון שמדובר בסכום יחסית נמוך, ושנית כיוון שמעסיקך עדיין מעמיד בפנייך את האפשרות לקבל את הסכום בגין עבודה בשישי.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
