שלום, הנני עובד בחברה גדולה מאוד במשק במשך 12 שנה . במהלך 7 השנים האחרונות לפחות אני מקבל תוספת על כוננות שבת - המשמעות היא שאני זמין במהלך כל סוף השבוע לפתרון בעיות שצצות בעבודה. אני חייב לציין שהתוספת לכוננות שבת מהווה חלק מאוד נכבד במשכורת שלי ( 1,000 שח מתוך 7,000 שח משכורת יסוד). לאחרונה התחלפה אצלנו ההנהלה והם החליטו שהם אלה שיהיו אחראים על כוננות השבת ובכך ביטלו את התוספת הקבועה הנל שהיתה לי במשכורת. אציין שזה לא סעיף שמופיע בחוזה העסקה שלי. האם ביטול התוספת הנ"ל שהתקבעה במשך כלכך הרבה שנים ובניתי עליה בהתחייבויות ובתשלומים שלקחתי על עצמי ועל משפחתי נחשבת להרעת תנאי העסקה? תודה רבה על העזרה
שלום רב,
לכאורה נראה כי מדובר בנוהג שהשתרש לאורך תקופת עבודתך, ולפיכך אין משמעות לכך שהכוננות אינה מופיעה בהסכם העסקתך, בעיקר אם שלילתה מובילה לפגיעה כה משמעותית בשכרך.
עוד הייתי מציע להוציא מכתב למעסיק בה תציין כי בעצם ביטול הכוננות מתקיימת פגיעה, ואתה מבקש כי זו תוחזר לך.
בכל מקרה, מומלץ ביותר לפנות לעו"ד בהקדם, על מנת להעריך את מצבך המשפטי.
כמובן שאתה מוזמן למשרדנו להמשך ייעוץ וליווי.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
