לאחרונה מבוצע שינוי ארגוני במקום העבודה -מכללה אקדמית - לאחר שהמל״ג הורה על המכללה להיפרד מרשת אורט הוחלט ש20 עובדים יעברו לרשת אורט ,יש לציין שהוועד בשיתוף המכללה מנסים להשאיר את מלוא הזכויות לעובדים המועברים. השאלה היא אם המעסיק ״מכריח״ אותי להסכים ולאשר בכתב את העברתי לרשת אורט (עם העתק לוועד) על ידי כך שהוא מאיים שאם לא אסכים לא ימצא לי תפקיד אחר, איזה הגנה יש לי במצב זה? שגם ההסתדרות לא מבטיחה כלום.... יש לציין שבמקום העבודה יש לי וותק רב ומכל הבחינות בתפקיד שאני מבצע אני הוא עם מירב הזכויות. - לפי ההסכם הקיבוצי מחייב את הוועד להסכים איתו על העברתי אם אין ברירה. - כמו כן במעבר לאורט ישנו שינוי מהותי בתפקיד וללא שום משא ומתן על השכר.
שלום רב,
מדובר בנושא מורכב אשר נמצא במסגרת מו"מ קיבוצי, אשר חורג מהמטרייה הרגילה של הרעה בתנאי עבודה, ולפיכך קשה לענות על שאלה זו, כאשר אין בפנינו את מלוא הדינמיקה ויחסי הכוחות בין הצדדים.
לא ברור מי החליט ש20 עובדים יעברו לרשת אורט ומדוע – האם אורט החליטה? האם ההחלטה היא מהמל"ג (לא סביר)? האם הועד הסכים לצעד זה?
אציע לפנות גם לוועד וגם למעסיק ולקבל הבהרות לגבי התנאים המוצעים.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
