שלום, אני מועסקת בחברה בה נעשו לאחרונה שינויים בשעות העבודה. שעות העבודה כוללות שעון גמיש ואני זו שמנהלת את יום העבודה. לאחרונה הונחיתי לעבוד פעמיים בשבוע אחרי השעה 16:00. אלא שמקום העבודה אינו מוכן לשלם נסיעות עבור חזרה למקום העבודה ומתנה את עבודתי בימים אלה כך שאתחיל לעבוד מהשעה 12 בצהריים ועד 20:00 בערב. אציין שאני אם עובדת ותחילת עבודה באמצע היום אינה באה בחשבון. שאלתי - האם הנחייה זו חוקית ? ואם מדובר בשעון גמיש מי האחראי עליו, אני או מעסיקיי ? האם הם מחויבים לשלם לי נסיעות עבור חזרתי בשעות אחה"צ (כרגע אני מגיעה באופן מפוצל, בוקר ואחה"צ) ? אשמח לתשובה בנושא.
שלום רב,
ככל שבוצע שינוי משמעותי בתנאי העבודה שהיו לך,באפשרותך לא להסכים לשינוי, וככל שהינך מועסקת במקום מעל לשנה, תהיי זכאית לפ"פ.
לגבי תשלום נסיעות בפיצול- התאם להלכה הפסוקה, עובד המועסק ביום מפוצל זכאי להשתתפות בהוצאות נסיעה עבור ארבע נסיעות ביום, לכל יום בו עבד בפיצול.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
