שלום. אני עובדת בחברה פרטית מזה כ-4 שנים. על פי החוזה אני עובדת שנתית ולפי קריאת המנהל. (לפי הצורך) עד היום הייתי רגילה לעבוד 5 ימים בשבוע לפי הסכם שסוכם בעל פה. לאחרונה החברה נקלעה למצב שבו ירד הביקוש ועקב כך מספקת לי עבודה כפעמיים-שלוש בשבוע (ויכול להיות שירד גם לפעם בשבוע) . האם הדבר נחשב כהרעת תנאים? האם יש לי זכות לדרוש שיפטרו אותי ולקבל פיצויים? ומה לגבי עובדים שעובדים משרה מלאה על פי החוזה? האם החברה חייבת לשלם להם על הימים שלא מספקת עבודה?
שלום רב,
מפנייתך אני מניח שאת עובדת לפי שעות/ימים. לפיכך, שינוי זה מהווה הרעה מוחשית בשכרך – ולפיכך באפשרותך לדרוש שיפטרו אותך ולקבל פיצויים.
במצב זה, ככל שלא בוצע שימוע כדין, הרי שבאפשרותך לדרוש לקבל את מלוא שכרך עד סיום עבודתך – בהתאם לממוצע שקיבלת בעבר.
מצב זה גם מאפשר לך להתפטר בדין פיטורים תוך זכאות לפיצויים.
הייתי מציע לפנות לייעוץ פרטני אצל עו"ד.
כמובן שהינך מוזמן למשרדנו להמשך טיפול וייעוץ.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
