שלום. לפני חדשיים הודיע לי המנהל הישיר( המנכל והבעלים) כי עקב אי עמידה ביעדים(לטענתו) משכורתי תקטן בבסיסה ובנוסף תהיה תלויה במכירות(אחוז). מצאתי מקום עבודה אחר, והיום הודעתי שבעוד חודש יהיה יומי האחרון בחברה הנןכחית,ושלא מקובלת עלי ההורדה. השאלות. 1.האם אני יכול לבקש ולקבל את ההפרש בשכר בין המשכורת המקורית למקוצצת החדשיים האחרונים? לא חתמתי מעולם על הדף עם התנאים החדשים. 2. יש לי 23 ימי חופש. האם ניתן לחייב אותי לפדות? מנהלת הכספים אמרה שיש עניין שעד 14 ימים, ומעל זה לשיקול המעסיק. הם מבקשים שאשאר שבועיים לחפיפה, ואז שאקח חופש, ואת השאר יפדו ואקבל במשכורת. האם אני חייב להסכים? אם המעסיק רוצה שלא אגיע, האם זה לא אמור להיות בשכר? 3. האם יכולים לא לתת לי פיצויים? תודה.
שלום רב,
ראשית, כדאי שתציין כי התפטרותך נבעה מהרעה בתנאי העבודה. במקרה זה ניכר כי הינך זכאי לקבל את ההפרש בין שכרך הנוכחי למקורי כיוון שלא נראה שבוצע לך שימוע כנדרש. במקרה זה נראה כי הינך זכאי לפ"פ (התפטרות בדין פיטורים עקב הרעת תנאים).
לעניין ימי החופשה – מעסיקך צודק. את היציאה לימי חופשה קובע המעסיק.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
