שלום, בחברה בא אני עובד נהוג לשלם את דמי המחלה מהיום הראשון 100%, הנוהל קיים כבר מעל ל - 5 שנים אבל לא מעוגן בחוזה עבודה. החברה הודיעה שהיא משנה את המדיניות. ומשלמים רק מהיום השני. בנוסף החברה הודיעה שהיא משנה נוהל נוסף של ניהול הדוחות של הרכבי חברה. במידה ועובד קיבל דוח, מהדוח השני והלאה הוא \ היא ישלמו עוד 50 שקל לדוח. האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית שאפשר להתפטר בגינה ולקבל פיצויים? תודה
שלום רב,
העובדה כי המעסיק משלם את דמי המחלה מהיום הראשון, בעצם הפך לנוהג במקום העבודה, ולפיכך שינויו מהווה הפרה חד צדדית של תנאי עבודה ומהווה הרעה בתנאי עבודה. השאלה האם מדובר בהרעה מוחשית המאפשרת התפטרות תוך זכאות לפיצויי פיטורים תבחן בבית הדין לעבודה בהתאם לנסיבות המקרה.
לגבי שינוי נוהל תשלום הדוחות והשתתפות כספית של העובד – לא ניכר כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי עבודה, שכן גם במועד תשלום הדוח תאלץ החברה לקבל את הסכמתו של העובד לפני ניכוי ההשתתפות משכרו.
עם זאת, יכול להיות שצירוף 2 השינויים החד צדדים יכול להוביל להכרה בהרעת תנאים מוחשית. מומלץ להתייעץ בנושא עם עורך דין באופן פרטני.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
