עובדת בחברת ניקיון חמש שנים לפני חודשיים נפלתי תוך כדי שטיפת מקום העבודה ונחבלתי בגב . קבלתי חופשה עבור הפגיעה מרופא משפחה לחודשיים . לאחר חודש וחצי של החופשה זומנתי לרופא תעסוקה , הרופא ציין שאני יכולה לחזור לעבוד אך בחודש הראשון של העבודה עלי לעבוד בעבודות קלות. כאמור חזרתי לעבודה לאחר תום חופשה שקיבלתי מרופא משפחה. כאשר חזרתי לעבודתי המעביד החליט לקזז לי את שעות העבודה לחצי מישרה וזאת בטענה שאני ביקשתי זאת באחת השיחות איתו . בנוסף המעביד טוען שהייתי צריכה לחזור מיד לאחר שרופא תעסוקה החליט שעלי לחזור ולא בסיום החופשה שהרופא נתן לי. ולכן הוא ידרוש מביטוח לאומי לחייב אותי להחזיר את התשלום שקיבלתי עבור החצי חודש. עלי לציון שאכן הייתה שיחה בני לבין המעביד שציינתי שעלי לחזור לעבודה לאחר חודשיים ולא ביקשתי לקזז לי שעות. מיד שהחליט המעביד שעלי לעבוד חצי מישרה עד הודעה חדשה הוצאתי מכתב שמציין שאני מסרבת לקיזוז השעות ורואה זאת כהרעת תנאים ועליו להחזיר לי את השעות תוך שישה ימים. לאחר שקיבל את המכתב הוציא לי מיכתב שהוא דוחה את המכתב שלי ואין לי שום זכויות לקבלת פיצויים. ברצוני לדעת מה החוק אומר לגבי המיקרה? 1- האם אני זכאית להתפטר בתנאים האלו וכיצד עלי לעשות זאת? 2-האם המעביד יכול לדרוש מביטוח לאומי לחיב אותי בהחזר התשלום ? 3- מה יותר תופס מבחינת זכאות לדמי פגיעת עבודה, החופשה שהרופא משפחה נתן או רפוא תעסוק? 4- האם המעביד צריך לשלם לי עבור השעות שקיזז לי? תודה
שלום דינה,
שאלתך מורכבת ועל מנת ליתן לך ייעוץ מקצועי נדרשת שיחה יותר מעמיקה על שארע.
אני מניחה שכבר קיבלת ייעוץ אשר בהסתמך עליו כתבת למעסיק את המכתב אודות הרעת התנאים - אכן פגיעה בהיקף המשרה יכולה להוות הרעת תנאים בגינה ניתן להתפטר בדין מפוטר, אך הדבר תלוי במכלול הנסיבות ויקבע ע"י בית הדין לעבודה.
באשר לשאר שאלותיך, אני ממליצה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי או תאונות עבודה העוסקים בתחום.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
