שלום, אני עובדת שכירה לפי שעות (בין 30-40 בחודש) והאחראית עליי אמרה לי שאיני זכאית לימי מחלה ושעליי לדאוג למחליפה בעצמי או להגיע לעבודה גם כאשר אני חולה עם אישור רפואי מרופא. רציתי לדעת האם דבר זה נכון \ חוקי? והאם לאחר 3 שנות עבודה במקום ואי לקיחת ימי מחלה בכל הזמן הזה אני זכאית לפיצויים או התפטרות עם פיצויים? תודה
שלום רב,
כמובן ששלילת ימי מחלה מעובד במדינת ישראל אינה חוקית, ואינה עולה בקנה אחד עם חוק דמי מחלה.
במצב דברים זה, ככל שהינך נמצאת בחופשת מחלה, הודיעי על מחלתך והגישי את אישור המחלה. על מעסיקתך נאסר לפטרך בשל כך.
את מוזמנת למשרדנו להמשך ייעוץ ככל שידרש.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
