נפצעתי בעת עבודה כברמן. לאחר שסיימתי את ימי המחלה המנהל שלי הודיע לי כי אין להם צורך בי והם יסתדרו בלעדיי, אך בכל זאת הציע לי לעבוד פחות ממה שעבדתי לפני הפציעה. והסיבה היחידה שהבוס שלי הגיע למסקנה הזאת היא בגלל שלא הייתי בעבודה בשל ימי מחלה. האם זה נחשב הרעה בתנאים ומה אפשר לעשות?
שלום רב,
במקרה זה, היה על מעסיקך לסיים את העסקתך בהתאם לדין – לערוך לך שימוע ולהסביר לך מה הסיבות שבגינם הוחלט לסיים את עבודתך.
הפחתת משרה (שעות) באופן שמקטין את שכרך מהווה הרעת תנאים המאפשרת התפטרות בדין פיטורים תוך זכאות לפ"פ (ככל שעבדת במקום למעלה משנה).
עם זאת, ציינת שהמעסיק רצה לפטר אותך, ולפיכך בכל מקרה עליו לשלם לך פ"פ (ככל שעבדת במקום למעלה משנה).
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
