המעביד דורש חתימה על חוזה חדש, שבו מופיע סעיף ,המאפשר לו לקזז במשרה ועם זאת הדבר לא ייחשב כהרעת תנאים ועילה להתפטרות. האם חתימה על סעיף כזה היא חוקית? אני עובדת במקום העבודה כ 10 שנים. ובחוזה החדש אין רישום וזכר לכל שנות העבודה. האם בכך אני מאבדת את כל הזכויות שצברתי (חופש, הבראה..)?
שלום רב,
ראשית, ככל שהדבר אפשרי – הרי שאת יכולה להתנגד לסעיף בהסכם העבודה החדש, למחוק אותו ולחתום ליד.
ככל שהדבר אינו אפשרי, הרי שסעיף כזה הוא סעיף פסול, ולא ניכר כי יעמוד בביקורת בית הדין לעבודה.
מכל מקום, צבירת הותק במקום עבודה היא זכות מגן, ולפיכך הסכם עבודה לא יכול למחוק/לאפס את הותק מבחינת הזכויות הסוציאליות.
מוצע להגיש לייעוץ במשרד בליווי תלושי השכר.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
