שלום, אני עובדת בחברה פרטית כמעט 5 שנים. לאחרונה נקלעה החברה לקשיים כלכליים. החברה הוציאה הודעה שהמעסיק לא העביר תשלומים לביטוח המנהלים מחודש יולי האחרון. אני יודעת שזו הלנת שכר (זה קרה גם לפני כמה שנים והוא השלים את התשלומים רטרו). האם אני יכולה להתפטר בטענה שזו הרעה בתנאים ולקבל את פיצויי הפיטורים כאילו פוטרתי? והאם אי התשלום מצידו יכול לפגוע בביטוח שלי בעתיד?
שלום רב,
הודעה על אי תשלום רכיבי שכר יכולה בהחלט להוות עילה להתפטרות בדין פיטורים תוך זכאות לפ"פ, אלא אם המעסיק הבטיח לתקן זאת במועד הקרוב – ואז צריך לתת לו ארכה לתקן (לפחות כאשר מדובר בהפרשות פנסיוניות).
כמובן, שאי ביצוע הפרשות יכול לפגוע באי אלו זכויות ביטוחיות, ובעניין זה עלייך לפנות לסוכן הביטוח שלך.
את מוזמנת למשרדנו למתן ייעוץ פרטני.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
