אתחיל ואומר שבמקום העבודה שאני עובד ישנם מספר סניפים ואני עבדתי באיזור תל אביב, העבירו אותי לסניף באיזור השרון בתנאי שאעזור להם שם כמנהל כי המנהל שם התפטר. לאחר כשבוע וחצי שהייתי מנהל זמני התקיימה שיחה עם מנהל הרשת והוחלט שאני אהפוך למנהל קבוע של הסניף תמורת תנאי שכר של גלובלי 5 אלף וארבעה בונוסים של 500 שקלים כל בונוס שמתבטא בכך שאני עובד בשבילו + תשלום על כל הנסיעות שלי(בין אם לדוגמא אני מגיע באופנוע ובין אם באוטובוס). ההחלטה הייתה שחודש ראשון אהיה מנהל על תנאי שבחודש זה אקבל בונוס של 500 שקלים ולאחר חודש זה אעבוד על פי הזכויות והתנאים שנקבעו בשיחה. כל הזכויות האלה הובטחו לי בע"פ ונאמר לי שבמקרה הכי גרוע השכר שלי ללא הנסיעות יהיה 6700-6800. לאחר כשבועיים הביאו לי עובד נוסף שיעזור בסניף. העובד הוא עובד וותיק עם וותק של 11 שנה עבודה ברשת. וכששאלתי את המנהל שלי לגביו נאמר לי שהוא בא בתור עובד רגיל, בסה"כ הגיע לעזור. לאחר כשבועיים התפתח בינינו עימות. יום למחרת שוחחתי עם המנהל האישי שלי ובהמשך שוחחתי עם העובד הוותיק שהביאו לי והתגלה לי על ידיו תמונת מצב שונה לחלוטין בה מנהל הרשת מינה אותו להיות מנהל סניף גם כן וכמנהל מעליי ללא שיחה איתי וללא הודעה כזאת או אחרת. בעקבות המצב הנתון אני לא מצליח לתפקד בעבודה בצורה המיטבית מהסיבה הפשוטה שהעובד שבא לעזור מתנהג כמנהל הסניף ולא עושה שום דבר ממה שאני מבקש ממנו. האם זאת הרעה בתנאים? מה עליי לעשות? ביום שני אמורה להיות לי שיחה עם מנהל הרשת, מי שמינה אותי להיות מנהל הסניף וזאת לאחר כחודש וחצי לאחר המינוי שלי להיות המנהל סניף. אני מפחד שבשיחה זאת הוא ינסה להחזיר אותי להיות עובד רגיל שזאת לפי דעתי אכן הרעה בתנאים מהסיבה הפשוטה שניתן להנהלה חודש שלם שהייתי על תנאי ובאותו חודש שיקרו לי לגבי העובד הנוסף. מה עליי לעשות במידה ובאותה שיחה הוא אכן יחליט שהוא רוצה להחזיר אותי להיות עובד זוטר לכל דבר כולל התנאים הקודמים שעבדתי על פיהם? אשמח לתשובה בהקדם.
שלום רב,
ראשית, במקרים אלו, תמיד כדאי להגיע לשיחת ייעוץ עם עו"ד, על מנת ללמוד ולגבש את האסטרטגיה הטובה ביותר לפעולה.
מכל מקום, לא ציינת כמה זמן הועסקת בחברה.
ככל שמעסיקך יהיה מעוניין לפטר אותך, הרי שלא ניתן למנוע זאת ממנו, והכל תוך ביצוע גמר חשבון כדין ותשלום הפרשי פיצויי פיטורים (ככל שהועסקת למעלה משנה).
ככל שאכן ההצעה תהיה להחזירך למשרה של עובד זוטר, הרי שבאפשרותך לסרב ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הוותק שלי באותה החברה הוא שנתיים ו8 חודשים. מעבר לכך אין לי שום בעיה שיפטר אותי. השאלה היא בעיקר לגבי אותו עובד שהתווסף ואף נהיה מנהל שלי ללא שום הודעה מוקדמת בדבר, הרי זה לא נכלל בתנאים שנקבעו לגבי העסקתי כמנהל סניף.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
