שלום לך אישתי עובדת כבר 3 שנים בחברה מוכרת. באיון קבלה אמרו לה שאין בעיה עם סטודנטים. אישתי החלה את עבודתה במשרה מלאה. לפני כשנה אחלה את לימודיה והורידה את המשרה ל60%. במהלך השנה שעברה לא הייתה בעיה והתחשבו בה בימי הלימודים. השנה התחלף המנהל, ולא מתחשב בלימודים שלה ודוחף לה משמרות בכוונה בימי לימודים. אישתי ניהלה איתו כבר מספר פעמים שיחות בנושא ה אך זה לא מועיל. המנהל טוען לקיצוצים בחברה וכל עובד חייב לתרום ימי עבודה נוסיפים ולא אכפת לו שזה ירום לה להפסד ימי לימודים ולנשירה מהלימודים בסופו של דבר. המנהל לא מעוניין לפטר אותה אלה שתתפטר לבד. השאלה שלי: א. מה אפשר לעשות בעניין זה? ב. איזה זכויות מגיעות לאישתי? ג. תודה רבה לך.
שלום רב,
ניכר כי מדובר בהרעה בתנאי עבודה. ככל שהמנהל לא מעוניין בעבודתה של אשתך, הרי שזה לגיטימי – אולם עליו לקיים לה שימוע ולפטרה תוך מתן פיצויי פיטורים.
מומלץ להתייעץ עם עו"ד לגיבוש אסטרטגיה מתאימה.
נשמח לעמוד לשירותכם בהמשך.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
