מעבר עובד בין תפקיד גננת למורה[ללא פגיעה בשכרו בשעות] אבל שלא מרצון העובד ,בכל זאת מדובר בתפקיד שונה עם דרישות שונות.. האם יכול ההתפטרות של העובד החשב כסיבה מוצדקת לקבלת פיצויים ומכתה התפטרות-לצורך קבלת דמי אבטלה.תודה רבה
שלום רב,
העברת עובד לתפקיד אחר דורשת קיום שימוע.
כמו כן, על מנת לבדוק זכאותו של העובד להתפטר בדיו פיטורים יש לבצע בחינה מדוקדקת של במה ועד כמה חל שינוי בתנאי העבודה, בדרישות באופי העבודה וכו', ועד כמה משפיעות הן על העובד.
מוצע לפנות לעו"ד לייעוץ.
נשמח לעמוד לרשותכם.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
