שלום, אנחנו קבוצה של 50 עובדים בחברת תקשורת. לאחרונה פנו אלינו ואמרו שסוגרים את פעילות המוקד ומעבירים לחברת קבלן. וועד העובדים התערב ומנע את המעבר ברגע האחרון. כעת התחושה היא שמתעמרים בנו- מאיימים באופן לא ישיר בצמצומים, מטילים עבודה נוספת ובאופן כללי רומזים שימינו ספורים במקום העבודה. האם זה חוקי? האם ניתן לעצור את הליך המעבר לקבלן ולהישאר עובדי חברה? תודה
שלום רב,
מבחינת פן הרעה בתנאי עבודה, הרי שאין ספק כי העברתכם לחברת קבלן תזכה אותכם בפיצויי פיטורים מהחברה, ותאפשר למי מכם להחליט שלא לעבור לחברת הקבלן ועדיין לזכות בפיצויי פיטורים.
מכל מקום, מוצע בחום להתפקד לארגון העובדים ולנסות להשפיע על עתידכם מבפנים. ארגון העובדים יכול להכריז סכסוך עבודה ואף לצאת לשביתה כנגד צעדי ההנהלה לפיטוריכם ו/או לצמצום המשרות. האופן בו ניתן להשאר כעובד חברה יגיע רק דרך מו"מ והסכם קיבוצי.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
