העובד קיבל הודעה כשבוע מראש על צמצום היקף משרתו ל-50% לאור הצמצום בפעילות בפועל. העובד זכאי לפיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים ומאידך מחוייב להודעה מוקדמת של 30 יום,עפ"י ההסכם.השאלה:האם המעסיק חייב על פי דין להעסיק את העובד בתקופת ההודעה המוקדמת בהיקף מלא או ביקף המצומצם כפי שקבע לפני הודעת ההתפטרות? אודה על תשובה קצרה ובהירה בהקדם.
שלום רב,
באפשרותו של המעסיק לוותר על עבודתו של העובד בתקופה זו, בתנאי שישלם לו בגין תקופת ההודעה המוקדמת.
בתנאים מסויימים, יכול המעסיק אף לחפוף חלק מתקופת ההודעה המוקדמת עם החופשה השנתית הצבורה של העובד, ככל שקיימת יתרה חיובית.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
