שלום רב, במהלך החצי שנה האחרונה , קיבלתי הטבה בדמות רכב ליסינג עקב חוסר כח אדם (ללא אזכור לכך בתלוש אגב). להערכתי בימים הקרובים לאור גיוס , ילקח ממני הרכב. האם התקופה הממושכת, לאחר שכבר התרגלתי לרכב, גורמת לכך שלקיחה של הרכב תחשב שהרעת תנאים? שאלת אגב- האם הטבה ללא אזכור בתלוש מהווה עבירה של המעביד/עובד?
שלום רב,
ראשית, הטבה בדמות רכב צמוד צריכה לקבל ביטוי בתלוש, ככל שהשימוש ברכב היה גם לשימוש פרטי ולא רק לצורכי עבודה.
בכל מקרה, ככל שהובהר לך כי מדובר בהטבה זמנית, הרי שלא ניכר כי מתקיימת הרעה מוחשית בתנאי עבודה.
תשובתי זו משתנה ככל שקיבלת את הרכב ודבר לא נאמר לך לגבי מועד סיום קבלת ההטבה.
במקרה זה, באפשרותך להתריע בפני המעביד מיד עם לקיחת הרכב כי מדובר בהרעת תנאים, ולדרוש החזרת ההטבה בחזרה.
מוצע להתייעץ עם עו"ד.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
