לפני כשלוש שבועות בעל העסק הודיעה בפני כל המשרד שהוא מקצץ שכר ב-10%. וזה נכנס לתוקף מהמשכורת הקרובה. אחרי כמה ימים באתי אליו ואמרתי לו שקשה לי עם הגזירה בשל המצב הכלכלי. הוא הסכים להוריד לי 5% אחוז. לאחר כשבועיים, אחרי שראיתי את הקיזוז בתלוש המשכורת, החלטתי שאני מתפטר בשל הרעה בתנאים. בעל העסק אמר שהוא יחזיר לי את מה שקיזז והתפטרות שלי, בשל הרעה בתנאים כבר לא תקפה. הוא יתן לי מכתב פיטורין ואני אוכל לקבל דמי הבטלה עד שאמצא מקום אחר. הוא ביקש שאחתום על הצהרה שלא יהיהו לי שום תביעות כלפיו. מבחינת הפיצויים אני אקבל רק את מה שהצטבר בקרן פנסיה ולא אקבל מלוא הפיצויים בגלל שאני חתום על סעיף 14. האם כל התהליך הזה חוקי? תודה רבה
שלום רב,
המתנה של כשבועיים אינה הסכמה להרעה בתנאי עבודה. עם זאת, לא ברור מהי הפגיעה בשכר, והאם היא משמעותית.
בעצם, המעסיק שלך מנסה לתת לך מכתב פיטורים במקום לשלם את הפרשי פיצויי הפיטורים, כדי לחסוך.
ככל שאכן מתקיימת הרעת תנאים שאינך מסכים להם, הרי שבאפשרותך למסור מכתב התפטרות בדין פיטורים עקב הרעת תנאים למעסיקך, בו תפורט הסיבה להתפטרות – תוך מתן הודעה מוקדמת כדין. במכתב כדאי לדרוש גמר חשבון ותשלום פ"פ כדין.
מכל מקום, מומלץ להתייעץ עם עו"ד.
בברכה,
אבי מורה, ען"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
