שלום אני עובדת בבנק דרך כח אדם כ6 חודשים , הועסקתי מתחילת החוזה בסניף מסחרי ששעות העבודה הם לא רגילות מ8-15:30 ואין פיצול לפני שבועיים הסניף החליט שאני לא מתאימה וביקשו להחליף אותי , כרגע חברת כח אדם נותנת לי שיבוצים לא קבועים עם התניידות ושעות עבודה שלא מתאימות לי מ8-14 ומ16-19 בגלל שיש לי תינוקת בת שנה , ביקשתי שיתנו לי פיטורים וסרבו למרות שעכשיו לא נותנים לי משרה מלאה . והשאלה שלי כזאת האם זה נחשב הרעת תנאים? ואם אני אתפטר מרצוני האם מגיע לי דמי אבטלה בהנחה שזה הרעת תנאים???
שלום רב,
לא ברור משאלתך האם מדובר בחברת כ"א, או בשברת שירותים (ניקיון וכו'). שכן, יש הבדל בין השתיים.
מכל מקום, מדובר בהחלט בהרעה בתנאי עבודה, בעיקר מהסיבה ששיבוצייך לא קבועים ואינך מועסקת במשרה מלאה.
עלייך לפנות למעסיקך בכתב, ולדרוש ממנו משרה בתנאים זהים: משרה מלאה, בשעות דומות וכו'.
באפשרותך לכתוב מכתב התפטרות ולציין את הסיבה להתפטרות כהרעת תנאים – תוך פירוט הנסיבות.
עם מכתב זה, תוכלי לגשת ללשכת התעסוקה ולדרוש אבטלה במידת הצורך.
מכל מקום, כדאי שתנסי למצוא משרה חלופית כבר עכשיו.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
