שלום. אני ועסקת כארבע שנים במשרה חלקית במקום עבודה. אני כרגע לאחר חופשה של 3 חודשים אמורה לחזור לעבוד. המעביד שלי שינה לי את תנאי העבודה שסיכמנו עליהם בעל פה לשנה זו וטען שאם לא אמלא אחריהם לא אמשיך לעבוד. האם ניתן לתבוע פיטורים? א. אין חוזה כתוב ב. אני אחרי חופשה ארוכה ג. השעות שלי במהלך השנים השתנו הרבה..
שלום רב,
מדובר בפגיעה חמורה בזכויותייך בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
על מעסיקך נאסר לפגוע/לשנות את תנאי העסקתך לאורך תקופת הריונך, תקופת חופשת הלידה וכן 60 הימים שלאחר חזרתך לעבודה, ללא אישור מפורש מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה (אישור שכמובן לא קיבל, אחרת היית יודעת עליו).
מכל מקום, מומלץ ורצוי להתייעץ עם עו"ד.
את מוזמנת לפנות למשרדנו להמשך טיפול.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא מדובר בחופשת לידה. זו חופשה ללא תשלום..
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
