שלום רב, אני עובד כבר שנתיים במוקד שירות לקוחות במשרה חלקית עקב היותי סטודנט. היקף המשרה החל מיומי הראשון הוא שלושה ימים בשבוע. לפתע עקב צורכי מקום העבודה והחוסר הקיים בנציגים הם מבקשים מכולם לתת חמש משמרות בשבוע. אני עקב סיום לימודיי גם התבקשתי לתת חמש משמרות בשבוע, זאת בניגוד לאילוצים שנתתי החל מיומי הראשון בעבודה. כששאלתי מדוע נאמר לי שרק למי שיש אישור לימודים תקף של שנה"ל הנוכחית יכול לקבל אישור חריג לתת פחות משמרות. האם זה חוקי לפתע לשנות את התנאים שאיתם התחלתי החל מיומי הראשון. יש לציין שמצאתי את חוזה עליו חתמתי בעת התקבלתי לעובד חברה במקום שם ישנו סעיף הטוען כי "העובד יועסק בחברה במשמרות במשרה ששיעורה אינו קבוע ומבוססת על שעות וימי עבודה, הכל בהתאם להוראות החברה". האם הסעיף הזה אומר שבעצם זוהי זכותם לשנות לי את היקף העבודה בכל עת או בכל הזדמנות שיחפצו? בלי האישור שלי? בנוסף יש לציין, שלא הצגתי מעולם אישור לימודים תקין. הם יודעים שסיימתי ללמוד רק על סמך דבריי בע"פ. האם עלי לקבל את השינוי הפתאומי בתנאים? או שיש כאן עילת תביעה?
שלום רב,
ניכר כי תנאי העסקתך קבלו מעמד חוזי בין הצדדים. לפיכך, שינוי חד צדדי בתנאי העבודה, לפיו יוספו לך 2 משמרות נוספות בשבוע, עלולות להוות הרעת תנאים.
במקרה זה באפשרותך לסרב לשינוי, ובסמכות המעביד לפטר אותך תו תשלום פיצויי פיטורים.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
